即发：永不停歇的跨越

  岁月蹉跎，沧海横流。63年经营和跋涉，位于即墨的即发集团一举成为全国品种最全的发制品和中国大型纺织服装制造基地，这个“中华老字号”企业所焕发出的熠熠光芒吸引了全国乃至世界的目光，这是一个始终走在时代前沿的企业。

  一路跋涉一路歌。有人说，“老字号”即发就是一棵常青树，始终根深叶茂；也有人说，诚信和创新是即发人的生存发展常态。已走过63载的即发是一部读不完的大书，改革开放的40年，也正是即发不忘初心、牢记使命，振兴民族工业，发展区域经济的40年，“即发速度”、“即发动力”、“即发温度”、“即发责任”等一系列“即发现象”所透射出的即发成长史，也彰显出企业一步一个脚印的光辉岁月和厚重足迹……

  即发创立于1955年，初为一家农村手工业档发合作社，七十年代时发展为加工头发的集体小厂。 1974年，现任集团党委书记、董事长陈玉兰被任命为厂生产经营副厂长不久，因国际化纤假发开始突飞猛进发展，中国国内的人发行业受到严重冲击，传统档发产品出口滞销，厂里的效益跌至最低谷，甚至面临生死抉择。

  当时30刚出头的陈玉兰果断地提出：压缩档发生产的出口，上新品种的生产线，加快行业拓展。劳保手套、教习假发、玩具假发、男女假发等系列新产品一举打入国际市场，企业经济效益直线上升，陈玉兰也被民主选举为厂长。

  然而，就在企业摆脱困境、抬头起步的关键时候，1981年初，受出口配额的限制，当初把企业从生死线上拉回来的主流产品劳保手套一度停产，企业又一次面临生死存亡的紧急关头。

  经过对国内外市场的多方考察，陈玉兰获得了一条重要信息：国际市场纯棉针织内衣供不应求！这条信息对即发今天的针织巨头地位，也起到了“一锤定音”的作用。她毅然东渡扶桑考察学习，第二年，她办起了即墨第一个来料加工项目，并与日本兵库县贸易株式会社签定了即墨第一个针织内衣补偿贸易项目，公司实现了跨行业经营的关键转移，年产值从几百万元发展到了上千万元，一跃成为即墨市产值利税大户。

  1987年，国家实行“拨改贷”政策，尤其对轻纺出口产品重点项目采取招标制。陈玉兰抓住这个机遇，靠过硬的质量让公司的针织项目中标，一下子争取到资金370万元，还利用日本政府 “黑字还流”贷款300多万美元，建设了织漂缝一体化的针织厂，试探性地迈出跨行业经营的第一步，使其从传统单一的发制品行业跨越到纺织行业，奠定了即发今后的发展基础。

  1993年，即发与世界500强企业日本伊藤忠商事株式会社共同设立青岛贵华针织有限公司，1994年又与另一家500强企业日本日绵株式会社合资设立青岛中绵针织有限公司。 2000年，即发建立位于黄河二路的针织工业园，带动起即墨市上千家针织集群。2002年12月，即墨市被中国纺织工业协会评选为“中国针织名城”。 2005年，即发开始筹建梭织工业园……

  63年弹指一挥间，这个当年的手工档发合作社在一次次的挑战中脱胎换骨，成为辖设30多个公司和分厂，拥有员工2万余人，生产针织和梭织面料及服装、发制品、手套、玩具等系列新产品，出口日本、美国、欧洲等30多个国家和地区的大规模的公司。与包括5家“世界500强企业”在内的多家外国公司兴办了20多个合资企业，在26个国家注册了自主商标，在美国、法国、日本、罗马尼亚、俄罗斯等国家设立了“境外销售公司”，在越南、柬埔寨建立了生产工厂。目前，公司形成了纺纱、织布、染整、印花、服装加工、包装辅料一条龙的针织服装全功能产业链。2017年，即发实现出售的收益107亿元、出口创汇7.6亿美元，继续保持稳健增长，创造出令世人瞩目的“即发速度”。

  一个甲子的蓬勃发展中，即发人以“即发速度”逐渐形成了“即发精神”：抢抓机遇、不屈不挠，永远超越。

  制度创新是所有创新的前提与保障，也是即发与时俱进、持续发展的动力所在之一。

  1997年4月，即发集团股份有限公司经青岛市人民政府批准以发起方式成立。即发严格按照现代企业管理模式来管理，并通过抓好采购环节的严控和生产环节的严管，有效控制了生产所带来的成本；通过推进精益生产，加强生产环节的精细化管理，杜绝了在采购、生产、库存、运输等方面的浪费。这在原料涨价的现在显得弥足珍贵。

  在即发人看来，科学技术创新和制度创新是一对孪生姊妹。即发拥有全国针织行业惟一一家国家级研发中心，是即发在海外市场成功的杀手锏之一。

  即发认为，一个企业，假如没有自身优势和核心竞争力，就注定会因为平庸而缺乏后劲和活力，就注定会在竞争中落败而看不到未来和希望。即发的竞争优势是在与国际标杆企业的竞争和搏弈中显现出来的。

  即发拥有较强的综合创新研发优势，并且与高校合作结成了“产学研联盟”。具体来说，即发在中国较早建立了“国家级企业技术中心”，形成了三级塔形自主创新体系，是国家科技部认定的“国家创新型企业”和“高新技术企业”。同时，还兴建了经中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认证的“纺织材料检测中心”，能够按照美国、日本、欧盟等多项标准实施监测。其中，即发自主研发的“海洋生物甲壳质纤维”大范围的应用于针织服装、家用纺织品等领域，目前正在开展甲壳素纤维在伤口愈合材料、止血材料等医用领域的应用技术研究。

  与此同时，即发不断推进“校企财智合作”，先后与中国海洋大学、青岛大学、北京服装学院、东华大学、青岛农业大学、中科院海洋研究所、山东省纺织科学院等国内十几个高校和科研院所，以及多家世界500强企业建立了长期稳定的合作伙伴关系；在纺织新材料、高分子材料、现代农业、医疗器械等领域的协同创新方面，取得了很明显的成效。比如，共同研发“医用甲壳素纤维生物材料”项目，经专家鉴定达到国际领先水平。

  一分耕耘，一分收获。目前，即发成为青岛市纺织服装行业第一个拥有中国驰名商标的企业，是全国同行业最早拥有国家级企业技术中心和国家认可委认可实验室的企业。目前，即发拥有“中国驰名商标”1个、“中国名牌产品”2个、“中国出口名牌”1个，产品通过“出口免验”审核。

  即发先后获得中华老字号、全国五一劳动奖状、中国工业大奖表彰奖、国家创新型企业、全国工业品牌培育示范企业、中国出口质量安全示范企业、全国精神文明建设工作先进单位、全国自营进出口先进企业、全国纺织工业先进集体、全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织劳动关系和谐企业、2009中国纺织品牌文化创新奖、全国模范职工之家、中国针织行业领军企业、改革开放30年山东省功勋企业、厚道鲁商、青岛市地方纳税50强等数十项国字号集体荣誉。

  63年来，即发始终没忘记打造一种具有“即发特质”的企业文化，什么是“即发特质”？——像家人一样对待农民工，即发就是这样一家非公有制企业，即发的农家子弟纷纷在即墨城安了家，许多人甚至享受到企业为他们准备的“经济适用房”，逢年过节企业还给农民工远在家乡的父母寄去“妈妈红包”……

  时刻把企业的长远发展与对职工的关爱紧密联系在一起。这也是即发以人为本管理理念的体现，又被外界称为“即发温度”。

  在即发，慢慢的变多的职工找到了“家”的感觉：高温有降温品，严寒有保暖设施，小病小伤有医疗室，农民女工生育享有和正式工一样的权利，遇到困难有工会帮助解决，职工子女考上大学可领“金榜题名奖学金”、连续12年春节包租豪华大巴车把2000多名山东省内等地的职工免费送到家门口……

  “对职工个人的事情漠然置之，可以为企业节省一些经费开支，但这只是暂时的，只有亲情管理才会赢得倾情回报！”即发的亲情管理是指在工作制度、方法、作风等方面体现亲情。即发针对职工的培训期望、业余文化需求，不仅为职工创造了舒适的工作环境，还开设了健身广场、图书阅览室、培训学校、职工之家等活动场所，建立了文化娱乐设施齐全、能容纳近万人的职工公寓，为没有住房的普通员工建起了500套经济适用房、220套廉租房，极大改善了职工的生活条件。

  “只有安居才能乐业，乐业才能和谐，我们企业的领导干部，无论是从讲政治、讲党性上，还是从良心上讲，都要带着感情给职工、特别是外来务工人员解决住房问题，全力改善职工住房条件！ ”董事长陈玉兰如是说。据悉，即发“经济适用房”最终目标就是帮助即发农民工安居乐业，告别“城市候鸟”生活。而这一目标，也激励着即发慢慢的变多的“新生代农民工”，谱写他们不同于前辈的“奋斗”故事。

  事情做到完美，就是艺术。即发从“新市民”个人需求出发，本着“以人为本”的工作原则，大力开展技能培训、岗位练兵、技术比武、MBA培训等活动，鼓励“新市民”在提高劳动技能的同时，加强理论学习，并从政策上给予一定照顾，鼓励每位“新市民”发挥自身的专长，找到符合自己的岗位，做到人尽其才，物尽其用，使“新市民”岗位成才的风气日益浓厚。

  即发在加强青年技术开发队伍建设的同时，建立健全公司人才培养机制并积极组织包括专业技能训练、厂外培训、海外研修、岗位练兵、技术比武等一系列活动，一大批许振超式的技术工人在全国和省市组织的技能大赛中脱颖而出，培养和培训了职工的广泛爱好和兴趣，营造出新一代产业工人交流学习的理想平台，迅速适应现代工业化生产经营模式。即发组织人才解决和研讨技术难题，加强规范化管理意识，力争从职工的个人需求点出发，快速提升职工的管理、技术水平和整体素质，鼓励职工们发挥自身专长，敢于创新、勇于开拓，找到对自己最合适的岗位发挥自身价值。

  即发先后涌现出各级劳动模范42人。其中全国劳模1人，全国五一劳动奖章3人，全国纺织工业劳动模范5人，山东省劳模2人，山东省“富民兴鲁”劳动奖章2人，青岛市劳模7人，即墨市劳模22人。涌现出全国技术能手7人，全国纺织行业技术能手、全国服装行业技术能手、全国针织行业技术能手、山东省首席技师、山东省技术能手等60多人。其中，缝纫工范玫苓荣获2016年全国针织行业服装制作工(T恤衫制作)职业技能大赛冠军；杨敬双荣获2011年全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛冠军；在2014年全国纺织行业纬编工职业技能竞赛中，即发职工姜正涛、杨敬刚、蓝传杰分获前三名。

  2017年，中国技能大赛——全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛全国决赛在广东佛山举行。经过两天激烈角逐，即发集团职工杨帆夺得冠军，江保龙、宫升云、于昌盛、宋修磊分获三、四、五、六名。即发职工以过硬技术续写了纬编工国赛三连冠的好成绩。

  技术能手团队中纬编工姜正涛荣获首批“中国纺织大工匠”。他们铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，为企业未来的发展提供了有力的人才资源和科技支撑。

  即发人在半个多世纪发展中，用实践演绎着“企业社会责任”的理念，用实践向国内外诠释着“即发责任”。

  资料显示，即发集团是中国针织行业最早通过ISO9000、ISO9001等质量认证的企业；在全国同行业率先通过了“质量管理体系认证”“环境管理体系认证”“质量、环境、职业健康、安全一体化管理体系认证”、中国质量环保产品认证、欧洲生态纺织品认证，并获得“测量管理体系”认证和“标准化良好行为”企业证书。

  有个典型事例能看出即发人一贯的质量意识。那是改革开放之初，外商欲订做300条男式三角裤，即发人不嫌量小，严格按照订单数量和工艺技术要求如期完成。质检员和技术员在抽检时发现裤缝对比隐约有反光现象，这本来是外观现象，不属于质量上的问题，当时客商自己也同意投放市场。但即发人有一个从来不改变的特点：认真，而且喜欢“自己和自己较劲”，他们硬是从头开始重新制作，直到解决了这个不算问题的质量上的问题，外商感动地直说“OK”。事后不久，这家客商把所有在大陆的业务全部给了即发。

  严格的质量保证，优质的营销服务，不停地改进革新功能化产品，使企业赢得了客户，拓展了市场。多年来，出口德国的高档人发玩具假发被当作样品和范本；多个方面数据显示，男发块的销量占国际市场的三分之二。

  在全国纺织行业质量大会暨全国纺织行业质量奖、实施卓越绩效模式先进企业表彰仪式上，即发等全国10家企业获得了首届“全国纺织行业质量奖”，其中即发是国内针织行业唯一一家获此殊荣的企业。在青岛市市长质量奖的评选中，即发成为首届入选该奖项的5家企业之一。

  在由中国工业经济联合会等单位组织的第四届中国工业大奖发布会上，产生大奖企业13家、项目9个;表彰奖企业13家、项目8个;提名奖企业14家、项目16个，涵盖36个工业行业。即发集团荣获表彰奖，成为青岛市继海尔集团之后唯一受到中国工业大奖系列表彰奖项的企业。

  质量是企业的生命，如果说即发的“质量意识”体现一种企业自身对生存的责任，那么即发的“回报意识”——关注民生、回报社会、反哺农村就是一种自觉行动，一种企业文化之魂。两者结合起来，使即发有了生存和发展之基。

  “即发是在农村发展起来的企业，离开农村支持，没有农民参与，即发将一事无成”。即发董事长陈玉兰始终挂在嘴边的一句话。在即墨大部分镇街设立分厂和加工点，每年投放加工费5亿元以上。

  即发还将这种带动作用向外辐射延伸，在济宁、菏泽和沂蒙山区建立加工厂，带动了当地农民就业和增收。在安徽太和县新建的缝制工厂一期已进入生产阶段，解决了当地1000名返乡农民工就业问题。中央、国家主席、主席习同志2011年4月8日专门视察了该企业，对即发深入中西部办厂、实现优势互补、促进农民增收、加快自身发展的做法给予了充分肯定。

  不仅如此，即发还热情参加农村劳动力培训与转移工程，通过在农村办企业、设立加工点，培养了大批技术人员和管理人才，转移农村劳动力2万余人，带动了即墨针织服装产业持续不断的发展壮大。

  为响应国家“一带一路”战略部署和“产业援疆”号召，即发在越南、柬埔寨建立了织染、成衣一条龙的纺织服装生产基地。

  2015年11月，即发在喀什地区英吉沙县建立了“新疆即发华和服装有限公司”。2017年6月，即发又在喀什英吉沙县萨罕乡建设“萨罕即发服饰小微产业园”，吸纳当地少数民族员工2000余人实现家门口就业，被授予“山东省重点援疆项目”，目前各项工作正有序开展步入正轨。

  即发认为，在新疆建厂，是山东省委政府和新疆自治区党委政府对即发工作的信任，即发新疆建厂的顺利推进，既是对新疆实施百万人就业工程的具体支持，也是践行国家“一带一路”战略部署，同时也为推动企业持续发展积蓄力量，为探索经营新模式积累了丰富经验。

  2017年7月9日至11日第六次全国对口支援新疆工作会议在新疆喀什召开。时任中央、全国政协主席出席会议并作重要讲话。在喀什期间，考察了新疆即发华和服装有限公司等企业。

  主席对于即发的援疆项目给予充分肯定。即发作为对口援疆的企业之一，为新疆社会稳定、经济发展和民生改善做出了贡献，为快速推进新疆产业集聚发展贡献了力量，他希望即发紧紧抓住新疆作为丝绸之路经济带建设的历史机遇，充分依托新疆地区优质原料和政府政策优势，发挥即发在技术创新、科研研发、卓越管理、市场开拓、产业链条、两化融合、智能制造等方面的资源优势和经验优势，贯彻落实党中央提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，不断取得高水平质量的发展新成就，带动新疆纺织服装产业转型升级，为促进新疆社会稳定和长治久安作出更多更大的贡献。

  长期以来，即发还热情参加社会公益事业，教育引导干部职员广泛参与捐助灾区、帮扶、资助贫困儿童等社会公益活动。近年来，即发共为社会公益事业捐助款物2000多万元。这种回报社会的行动一直还在延续，力度还会加大……

  63年即发，走出一路精彩；63年即发，还将继续精彩。即发集团除了继续做大做强纺织服装行业外，还逐步涉足了现代服务、金融惠农、商贸物流、生态农业等众多行业。

  转型升级，有赖科技；干事创业，关键在人。即发人将不忘发展初心，牢记责任使命，在习新时代中国特色社会主义思想指引下，瞄准国际一流，锐意进取，奋发作为，进一步掀起新一轮抓科学技术创新、抓转变发展方式与经济转型、抓市场开发、抓项目建设、抓人才队伍的新热潮，不断积聚发展新动能，推动公司实现新一轮跨越提升，以优异的成绩向改革开放四十周年献礼！返回搜狐，查看更加多