五月的一天，50岁的邓丽莎（化名）像往常一样，早早赶到大朗毛织市场附近。这里，有好多和她一样的姐妹，在等待着附近毛织厂的老板来招人打“零工”。这次，让邓丽莎和她的姐妹们想不到的是，她们等来的是大朗人社分局工作人员。工作人员主动寻求上门，为她们提供现场招聘、就业推荐、职业培训等专门服务，努力为她们解决就业问题。大朗妇联、白玉兰家庭服务中心、巷头社区在五月初也曾开展关爱毛纺零工活动，为她们送上关怀。

  邓丽莎是四川广安人，自1993年来到大朗做毛织工作养家糊口。她一直在大朗巷头毛织商圈做“零工”（即灵活就业人员）。巷头社区是大朗的核心毛织商圈，作为一名毛织行业的灵活就业人员，邓丽莎的收入也是水涨船高。“最好的收入的时候，一天都有三四百元，一个月能做到八九千元。”邓丽莎说。

  以往，每天早上八点到十点，毛织灵活就业人员在巷头富康路集中，就有企业的老板来找“零工”，找工作轻而易举。邓丽莎从事打包装，其他同行有缝盘、烫衣、插补等，主要都是毛织企业的一些边缘性工种。“我们的工资有按计件算，也有计时的，那些手脚麻利的，一个月做到上万元也不是难事。”正因为做“零工”相对来说还是比较自由灵活，而且收入不菲，这些年来他们做着“零工”，虽然大多都不是企业的关键岗位，但大家已习惯了这种模式。

  今年疫情袭来之后，不少毛织企业出口订单量锐减，企业勉强维持自身企业运转，因此比较少找“零工”，邓丽莎的收入上就直观反映出来了。“5月份，我做了15天零工，赚了1700元。”邓丽莎说，今年工资和去年相比，真是不可同日而语。

  类似邓丽莎这样的毛织行业灵活就业人员，普遍呈现年龄偏大、就业不稳定、技能水平不高等特点，因过去习惯了灵活就业的工作模式，在今年毛织行业就业行情受到疫情冲击之下，工作规划方向迷茫，依然维持在过去等待老板上门提供工作岗位的状态，导致收入不稳定。他们的生活状态牵动了大朗镇政府的心。

  “今年的用工市场需求有所缩减，由于大朗毛织灵活就业人员过去习惯了打‘零工’的模式，而且收入还比较可观，但是因他们大多从事毛织行业后勤工种，技术上的含金量不高，遇到今年很不利的就业行情，就业形势严峻。”大朗人社分局的工作人员叶先生透露，他们近期在积极引导他们转变就业观念，提升就业技能，多渠道解决各类就业困难人员就业问题。

  连日来，大朗人社分局积极通过摸底全镇灵活就业人员现状，根据他们的从业特点，联合镇总工会、妇联有明确的目的性地开展多场专场招聘会。在巷头社区富华北路，现场有润泰事业有限公司、中一合金科技有限公司、广东以诺通讯有限公司、东莞市厚威包装科技股份有限公司、东莞豪耀鞋业有限公司等多家企业参加本次招聘会，提供了车位工、高车工及普工等适合灵活就业人员的岗位200个。

  今年48岁的伍成刚正在参加招聘会。在推荐招聘下，他找到了心仪的工作。“以前都是打零工，今年就业形势没那么好，收入不稳定，幸好政府搭建了专门的招聘会，今年找到工作就是很不错了。”伍成刚找到工作之后，面带笑容地说。

  市人社局相关负责人和记者说，本次招聘会主要是针对的是灵活就业人员和就业困难的“4050”人员，多数企业招聘的岗位是普工，对学历、技能等没有太高要求，门槛普遍较低。活动现场还设置公共就业服务区，市人社局、大朗镇人社分局、大朗镇总工会、大朗镇妇联等部门派出工作人员现场为群众提供失业登记、政策咨询、就业指导、就业援助、妇女援助等服务。

  另一方面，大朗积极与各大企业联系，发挥全镇劳务派遣机构、职业介绍机构力量，促进19名灵活就业人员等富余劳动力与企业现场达成就业意向。同时，开展灵活就业人员推荐就业现场招聘，经现场推荐面试，6名合乎条件的灵活就业人员与企业达成就业意向。

  为促进灵活人员就业，大朗联同巷头社区仍会定期在巷头毛织流动人才市场登记了解灵活就业人员情况，并在微信沟通群发布企业招工信息，为灵活就业人员提供更多就业选择，帮助其找到比较合适的工作。同时，大朗线上联合东莞便民网、东莞理工学院分别举办“春风送真情 就业暖人心”“大朗企业春季网络招聘会”品牌招聘活动，线个岗位招聘信息。线下通过村（社区）招聘信息栏累计为547家企业张贴招工广告，涉451个工种，4284个岗位。

  过去，灵活就业人员技能大多从事后勤岗位，技术上的含金量也相比来说较低。为此，大朗人社分局联合大朗镇总工会、镇妇联，结合线上、线下两个模式，举办为期三天的灵活就业人员家政培训班，对30多名灵活就业人员等富余劳动力进行了烹饪、育婴、保洁等课程的家政服务培训，进一步提升灵活就业人员就业技能、创业能力，为其创造更多就业选择和就业机会。

  大朗人社分局透露，灵活就业的形式为没有固定雇主的人员或暂时失业者提供了一个合法合理的就业路径，从而为社会提供更好的生产和生活服务，使得整体经济活动更加顺畅健康。但是他们自身的就业竞争力是抗风险能力的核心。“在培训中，我们注重引导做‘零工’的人员就业观念转变，因他们没有固定雇主，而且时间相对来说比较灵活，其实对自身能力要求较高，所以我们针对他们的自身特点，开班举行多样培训，鼓励他们注重跨界学习，让知识结构更具弹性和韧性，以适应任何场合的需要。”